Assessment Center wertschätzend, authentisch und aussagekräftig gestalten
Die zahlreichen Assessment Center sollen die richtige Besetzung wichtiger Positionen sichern. Diese Auswahlverfahren werden von Teilnehmern aber häufig als wenig aussagekräftig und schon gar als wertschätzend erlebt. Entsprechend angespannt und wenig authentisch ist deren Verhalten.
Fokussiert auf vermutete Sollprofile, setzen die Bewerber oft „Masken“ in der „Black Box“ des Assessment Centers auf. Die Assessoren wiederum versuchen mit unterschiedlichen Methoden die Teilnehmer „zu demaskieren“. Durch diese Haltungen beider Seiten entstehen intern wie extern wenig Authentizität oder Sympathie. Das Echo für Personal-Auswahlverfahren oder Potenzialanalysen ist oft mehr Kritik statt Nachhaltigkeit. „Ich hatte schnell den Eindruck, früh in einer Schublade der Beobachter zu sein!“ oder „Die Bewertungsergebnisse konnte ich nicht nachvollziehen, das war mir zu subjektiv!“ sind häufige Kritiken.