Assessment Center für Führungskräfte durch Coaching erfolgreich bestehen
Bereiten Sie sich professionell auf Ihr Management-AC vor, die Assessoren tun es auch!
Ein anspruchsvolles Assessment Center für Führungskräfte ohne Coaching zu bestehen, ist auch für erfahrene Manager eine Herausforderung. Durch eine individuelle intensive Vorbereitung sollten Sie sich mental und inhaltlich sicher darauf vorbereiten.
Warum können wir das bei CO-Matrix? Weil wir seit 25 Jahren Assessment Center für die Industrie konzipieren und moderieren. Wir kennen nicht nur die wichtigsten Bewertungskriterien eines Führungskräfte-AC oder Potenzial-Workshops, sondern wir wissen auch woran man diese erkennt und mit welchen Methoden Sie meist gemessen werden.
Unsere Motivation für diese Vorbereitungs-Coachings ist schlicht Fairness und Professionalität – für beide Seiten!
In Assessment Centern für Führungskräfte zählen Haltung, Wirkungsmittel, Reflexionsvermögen und emotionale Stabilität.
Fachliche Kompetenzen oder branchenspezifische Feld-Kompetenzen von Führungskräften werden meist im Vorfeld von Personal-Auswahlverfahren eruiert. Einzel- oder Gruppen-AC sowie Potenzial-Workshops sind eher für die Bewertung von Rollenverständnis, Authentizität, Überzeugungsfähigkeit, Konfliktverhalten oder Einsatz und Initiative konzipiert.
Im Coaching für Assessment Center fokussieren wir uns gemeinsam genau auf diese wesentlichen Kriterien.
Wie sieht so ein spezieller Coaching-Prozess meisten aus:
- Zunächst erfassen wir gemeinsam um welche Art von AC oder Potenzial-Workshop es sich handelt und wie das vermutete Sollprofil für die jeweilige Funktion aussieht.
Valide Persönlichkeitstest als Ergänzung im Coaching
- Danach können wir über Sparring oder typische AC-Sequenzen Ihren „Standort“ erleben und erkennen so den aktuellen individuellen Entwicklungsbedarf.
- Zusätzlich zu diesen subjektiven Methoden können wir auch valide Persönlichkeitstests (wie HOGAN Assessments oder CAPTain Analyser …) zum Abgleich ergänzen. In professionellen AC ist das Standard und auch wir setzen diese professionellen Tools lizensiert ein.
- Sie bestimmen dann wie viele und wie intensiv Ihre Potenziale im Coaching mit uns entwickelt werden. Auch ob in Einzel Sessions oder in Kleingruppen gearbeitet wird. Den Umfang der Coaching Sessions bestimmen meist die Wichtigkeit des Karriereschritts, Ihre vorhandenen Talente und Erfahrungen sowie natürlich Ihr Zeitkontengent und Ihr Budget.
Warum lohnt es, sich mit CO-Matrix Coaches auf Ihr Assessment Center vorzubereiten?
- Die individuellen Entwicklungsergebnisse sorgen nicht nur im anstehenden Auswahlverfahren für Zielerreichung, auch im Führungsalltag werden Sie spürbar davon partizipieren.
- Wir kennen die Erwartungen und Sollprofile der Industrie aus langjähriger AC-Praxis und fokussieren uns im Coaching auf die wesentlichen Bewertungskriterien.
- Unsere Coachings für Assessment Center zielen nicht auf die Korrektur von Verhaltensmustern oder vordergründigen Wirkungsmittel, sondern wir entwickeln mit Ihnen die relevanten Persönlichkeits-Ressourcen. Das bringt die erwünschte Authentizität und Nachhaltigkeit, wenn darauf ankommt!
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