Personal-Auswahlverfahren aussagekräftig, transparent und wertschätzend sein sollen
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CO-MATRIX
Bernhard Bartsch
Walter-Böttcher-Str. 11a
87642 Halblech (Ostallgäu)
Tel. +49 89 44452226
Fax +49 8368 9143199
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Im Portfoliobereich Assessments geht es bei CO-MATRIX …
sowohl um maßgeschneiderte Assessment Centern in Gruppen oder einzeln, als auch um valide Online-Assessments, Potenzial Analyser und Persönlichkeitstests.
Unsere maßgeschneiderten Personal-Auswahlverfahren zeichnen sich durch eine hohe Transparenz, Wertschätzung und eine hohe Nachvollziehbarkeit für alle Beteiligten aus. Wir erarbeiten dabei nicht nur ein „Eignungs-Ranking“ der Teilnehmer sondern erzeugen auch spürbare Lernkurven. Diese Offenheit und Nachvollziehbarkeit erzeugt sowohl authentische Verhaltensweisen als auch einen fairen Umgang unter Teilnehmern und Assessoren.
Die Teammitglieder bei CO-MATRIX sind für valide und reliable Online-Assessments und Tests zertifiziert. Auf Basis langjähriger Erfahrungen setzen wir nur die zugelassenen validen und reliablen Tools ein. Wir unterstützen Sie vom richtigen Sollprofil bis zur nachvollziehbaren Ergebnisauswertung.
Die Addition und der Abgleich von subjektiven Eindrücken durch Beobachtung und objektiven Online Assessments, führt zu den nachhaltigsten Entscheidungen für Recruiting, Coaching, Personalentwicklung oder für Trainingsbedarfserfassung.
Unsere aktuellen AC und Workshops
Assessment Center von CO-Matrix empfehlen sich wenn
Unsere aktuellen Online-Assessments
Online Assessments von CO-Matrix empfehlen sich wenn
Praxisbeispiele für Assessment Center und Online-Assessments
Der valide Potenzial Analyser, speziell für Key Account Manager
In Zusammenarbeit mit dem renommierten Unternehmen CNT in Hamburg, wurde ein spezieller Potenzial Analyser für Key Account Manager entwickelt.
Der CAPTain KAM Analyser misst valide und reliabel die Verkaufs- und Verhandlungs-Kompetenzen, die Analyse- und Strategie-Kompetenzen, Kommunikation und Zusammenarbeit sowie Leistungsverhalten und Zusammenarbeit im Key Account Management.
Unsere Praxistipps für valide Assessment Center ohne Anpassungsverhalten
Die richtige Besetzung wichtiger Positionen ist das Ziel zahlreicher Assessment Center in der Industrie. Aus Sicht der Teilnehmern sind diese AC jedoch immer noch wenig aussagekräftig und wertschätzend.
Valide, authentische und wertschätzende AC-Ergebnisse erreicht man auch ohne Druck, Distanz und Intransparenz.
Das CO-Matrix Leistungsportfolio
stock.adobe.comAssessment Center & Online-Assessments
Assessment Center, Profiling Workshops, Trainingsbedarfserfassungs-Workshops, HOGAN Assessments, CAPTain Potenzial Analyser, HDMI Tests, persolog tests
stock.adobe.comConsulting & Interim Management
Interim Management im Vertrieb, Organisationsentwicklung, High Performance Development, Personalentwicklung, Trainingskonzeption, Recruiting
stock.adobe.comBusiness Training
Vertrieb, Key Account Management, Management, Dialogorientiert Präsentieren, Verhandlung, Rhetorik/Dialektik, Konflikt, Projekt Management
stock.adobe.comBusiness Coaching
Personal Coaching, Vertriebs Coaching , Leadership Coaching, Konflikt Coaching, Karriere Coaching, Verhandlungs-Coaching, Team Coaching, On the job Coaching