CO-MATRIX

Ein professionelles Coaching ist dann sinnvoll, wenn Sie vor einer Veränderung, Entscheidung oder Blockade stehen, für die Sie alleine oder im Gespräch mit Freunden/Kollegen keine klare Lösung mehr finden – und wenn Sie bereit sind, aktiv an der Situation zu arbeiten.

Coaching ist keine Nachhilfe oder Fachberatung, sondern eine prozesshafte Begleitung: Der Coach gibt keine fertigen Antworten vor, sondern hilft Ihnen durch gezielte Methoden und Fragen, Ihre eigenen nachhaltigen  Lösungen zu entwickeln.

Unsere Workshops unterscheiden sich von Vorträgen oder interaktiven Präsentationen dadurch, dass sie ergebnis- und teilnehmerorientiert sind. Ein Workshop ist dann erfolgreich, wenn er nicht nur als „interessanter Termin“ empfunden wird, sondern konkrete Wirkungen im Nachgang entfaltet.

Wir unterscheiden den Erfolg von Team-, Kreativitäts- oder Strategie-Workshops in drei Ebenen: Ergebnisse, Prozess und Nachhaltigkeit.

Gutes Recruiting ist weit mehr als nur das Schalten von Stellenanzeigen und das Durchsuchen von Lebensläufen. Es verbindet strategische Mitarbeiterentwicklung, datengestützte Analysen, klare Anforderungsprofile und eine menschliche, wertschätzende Haltung.

Gutes Recruiting zeichnet sich dadurch aus, dass es die richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt für die richtigen Aufgaben gewinnt – und zwar so, dass sowohl das Unternehmen als auch die Bewerbenden langfristig profitieren.

Ein Assessment Center ist dann erfolgreich, wenn es zwei Seiten überzeugt: Das Unternehmen gewinnt verlässliche, objektive Daten für seine Personalentscheidung – und die Kandidaten erleben ein faires, transparentes und wertschätzendes Verfahren.

Unsere Assessment Center (AC) sind mehrstündige bis mehrtägige Auswahl- oder Potenzialanalyse-Verfahren, bei denen die Kandidaten vor praxisnahe Aufgaben gestellt und von mehreren Beobachtern nach klar abgestimmten Kriterien bewertet werden. Teilweise beziehen wir auch die Teilnehmer in die Bewertungen mit ein.

Organisationsentwicklung bei Co-Matrix ist ein geplanter, systemischer und langfristiger Prozess, um die Leistungsfähigkeit einer Organisation zu steigern und gleichzeitig die Arbeitsqualität und -Motivation der Mitarbeitenden zu verbessern.

Anders als klassische Umstrukturierungen von oben nach unten („Top-Down-Reorganisation“) basiert unsere Organisationsentwicklung auf dem Prinzip: „Betroffene zu Beteiligten machen.“