Verhandlungstraining – Intensivseminar für Einkäufer
Verhandlungstrainings und Seminare für Einkäufer gibt es viele im Markt. Wir steigern nachhaltig Ihre Effizienz im Einkauf mit unserem intensiven Tandem-Training. Dieses Intensivseminar, als besondere Kombination aus Training und Coaching, wird parallel mit einem erfahrenen Verhandlungstrainer und einem Senior Coach durchgeführt. So lernen Sie wirksame Einkaufs-Strategien und -Taktiken bei gleichzeitiger Entwicklung der dafür nötigen Talente und persönlichen Ressourcen.
Assessment Center Coaching für Führungskräfte
Bereiten Sie sich professionell auf ein Management-AC vor, die Assessoren tun es auch!
Ohne Coaching ein anspruchsvolles Assessment Center für Führungskräfte zu bestehen, ist auch für erfahrene Manager immer wieder schwierig. Durch eine individuelle intensive Vorbereitung sollten Sie sich mental und inhaltlich sicher darauf vorbereiten.
Warum können wir das bei CO-Matrix? Weil wir seit 25 Jahren Assessment Center für die Industrie konzipieren und moderieren. Wir kennen nicht nur die wichtigsten Bewertungskriterien eines Führungskräfte-AC oder Potenzial-Workshops, sondern wir wissen auch woran man diese erkennt und mit welchen Methoden Sie meist gemessen werden.
Unsere Motivation für diese Vorbereitungs-Coachings ist schlicht Fairness und Professionalität – für beide Seiten!
Sicheres Verhandeln für Führungskräfte
Führungskräfte bekommen nicht, was Sie benötigen, sondern was Sie verhandeln!
Verhandlungen nehmen großen Anteil im Alltag, aber wie effizient und sicher verhandeln Führungskräfte? Sie verhandeln mit Lieferanten, Geschäftspartnern, Mitarbeitern und sogar zuhause mit dem Lebenspartner. Verträge, Konditionen oder Vereinbarungen müssen ständig überprüft, angepasst und neu verhandelt werden. Das benötigt ausreichend Vorbereitung, Menschenkenntnis und Verhandlungsgeschick!
Können Führungskräfte sicheres Verhandeln lernen, oder bekommen sie das „in die Wiege gelegt“? Und worauf kommt es mehr an – Effizienz oder Humanität? Welcher Stil eignet sich mehr – konfrontativ oder kooperativ? Das verdeutlichen wir am besten an einem Beispiel …
Assessment Center wertschätzend, authentisch und aussagekräftig gestalten
Die zahlreichen Assessment Center sollen die richtige Besetzung wichtiger Positionen sichern. Diese Auswahlverfahren werden von Teilnehmern aber häufig als wenig aussagekräftig und schon gar als wertschätzend erlebt. Entsprechend angespannt und wenig authentisch ist deren Verhalten.
Fokussiert auf vermutete Sollprofile, setzen die Bewerber oft „Masken“ in der „Black Box“ des Assessment Centers auf. Die Assessoren wiederum versuchen mit unterschiedlichen Methoden die Teilnehmer „zu demaskieren“. Durch diese Haltungen beider Seiten entstehen intern wie extern wenig Authentizität oder Sympathie. Das Echo für Personal-Auswahlverfahren oder Potenzialanalysen ist oft mehr Kritik statt Nachhaltigkeit. „Ich hatte schnell den Eindruck, früh in einer Schublade der Beobachter zu sein!“ oder „Die Bewertungsergebnisse konnte ich nicht nachvollziehen, das war mir zu subjektiv!“ sind häufige Kritiken.
Mentale Gesundheit und Leistung
Dieser Artikel für das Trendthema „Mental Health“ in Unternehmen basiert auf der Auswertung von mehr als 5.000 Coaching Sessions, der letzten 20 Jahren. Unsere erste Erkenntnis lautet: Mentale Gesundheit und Leistung sind im Grunde Synonyme. Es gibt einen direkten Zusammenhang zwischen Mentaler Gesundheit und Leistung.
Die Leistungsfähigkeit depressiver nimmt lange vor Ausbruch der Krankheit stetig ab. Eine Genesung kann über mehrere Monate dauern. Allein durch Ausfallzeiten entsteht der Deutschen Wirtschaft ein Mental Health-Schaden von 40 Milliarden Euro pro Jahr! Doch der Schaden betrifft nicht nur die erkrankte Person. Die Leistung eines gesamten Teams wird durch den Kranken beeinträchtigt …